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黨群建設

漢陽市政建設集團公司預防和化解腐敗風險工作機制(四)
來源:原創(chuàng)文章 作者:本站編輯 發(fā)布時間:2012-03-16 00:00:00 瀏覽人次:4001
據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。堅持懲前毖后、治病救人,懲治腐敗與保護黨員干部權利并重。嚴格按照法定權限使用辦案手段和措施,正確運用政策和策略,綜合運用處理方式,增強辦案效果,切實提高執(zhí)紀執(zhí)法水平。

9、堅持寬嚴相濟、保護與懲除相結合的原則,加大執(zhí)紀執(zhí)法的力度,切實維護黨紀國法的嚴肅性和權威性。對違紀事實清楚,證據(jù)確鑿的,堅決予以處理,決不姑息;對有違紀事實,但情節(jié)輕微的,采取誡勉談話、責令檢查等辦法,促其改正;對舉報失實的,及時予以澄清,還干部清白。

四、考核評價機制

1、檢查考核原則:堅持實事求是、客觀公正的原則,建立廉政評價制度,完善廉政評價標準和指標體系,實行定量考核與定性分析相結合,科學評價領導干部的廉政情況。廉政評價工作由公司黨委統(tǒng)一領導,紀檢監(jiān)察部門負責協(xié)調(diào),有關職能部門共同參與,結合干部年度考核一并進行。廉政評價的內(nèi)容主要是反腐倡廉各項任務的完成情況、執(zhí)行和落實黨風廉政建設責任制情況、領導干部遵守廉潔自律各項規(guī)定情況。積極開展勤政廉政先進典型的評選活動,對在勤政廉政方面表現(xiàn)突出的先進單位和個人,給予表彰和獎勵。

2、檢查考核標準。圍繞思想道德、崗位職責、制度機制、外部環(huán)境四類風險點和防控措施,從以下幾個方面進行考核:

(1)部門單位和個人對腐敗風險防控管理工作重視,制度機制健全,責任分工明確,界定風險準確,具有較強的針對性和可操作性。

(2)本單位腐敗風險的前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等各項措施落實到位。未出現(xiàn)違紀違規(guī)行為,群眾滿意度高。

(3)本部門、本單位能夠認真自查自糾,自查報告客觀真實,查找問題準確,結果適用有效,相關檔案齊全。

(4)各部門、各單位在總結和研究腐敗風險防控管理工作的基礎上,不斷修正腐敗風險內(nèi)容,完善措施,改進工作。

3、檢查考核方法。各部門各單位按照考核標準,每半年對腐敗風險防控管理工作進行一次自查;干部個人按照“預防腐敗范圍、防控一覽表”對照自我檢查,重點是差距分析、亮化效果,進行自我評估,并將自查和個人評估的情況報公司腐敗風險防控管理工作領導小組??己嗽u分標準實行百分制,考核分在90—100分的為優(yōu)秀,80—90分的為良好,60—79分的為及格,59分以下的為不及格。

4、檢查考核評估。公司腐敗風險防控管理工作領導小組每半年結合各部門、各單位腐敗風險防控管理工作自查情況,進行逐項檢查考核。采取聽部門、單位負責人匯報、召開座談會、組織民主測評、進行問卷調(diào)查,并將檢查的情況和結果作為單位和個人年終考核評先、職務升降的重點依據(jù)。

5、建立干部廉政檔案。按照干部權限,分級建立干部廉政檔案。個人廉政檔案內(nèi)容主要包括:黨員干部的崗位職責、職務任免、腐敗風險界定情況;組織處理,紀律處分情況;黨員干部個人應申報的相關事項及變更情況;本人及配偶收入,配偶、子女從業(yè)情況等。依據(jù)廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度,綜合運用于黨員干部的選拔、任用、考核等工作中。

6、考核評價結果運用。各部門、各單位要根據(jù)工作實際,不斷總結腐敗風險防控管理經(jīng)驗,查找問題,進一步修正完善腐敗風險防控管理工作。積極開展勤政廉政先進典型的評選活動,對在勤政廉政方面表現(xiàn)突出的先進單位和個人,給予表彰和獎勵。對已界定的風險,建立長效管理機制;對新的風險和多次發(fā)生的問題,及時制定防范措施,加大風險管理力度。對拒不落實或者落實腐敗風險防控管理措施不力的單位、部門,依據(jù)相關規(guī)定,追究主管領導和部門、單位負責人的責任。對發(fā)生重大違紀違法案件的,除嚴肅懲處違紀違法人員外,按照干部管理權限,加大對負有失職、失察責任的直接領導和主要領導的責任追究力度。

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