2014年初，武漢博宏建設(shè)有限公司為優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，制定了新的項(xiàng)目人員崗位調(diào)整管理辦法。于2月22日在公司大會(huì)議室對(duì)項(xiàng)目部的六大員進(jìn)行了崗位專業(yè)能力測(cè)試考試，以便對(duì)其能力素質(zhì)測(cè)評(píng)，以劃定對(duì)應(yīng)崗位星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入相應(yīng)崗位庫。

    本次測(cè)試由博宏建設(shè)人力資源部組織，項(xiàng)目部成員自由選擇自己需要從事的崗位所對(duì)應(yīng)的考試，保證了本次測(cè)試的公平、公開性；考試題目由各行政部門相關(guān)負(fù)責(zé)人出題，考試前一天確定出最終的考試題目，嚴(yán)格保證了考試試題的保密性和本次測(cè)試的公平、公正性；考試由人力資源部監(jiān)考，嚴(yán)格控制考試紀(jì)律和考試的時(shí)間，試卷由專業(yè)的人士進(jìn)行批閱打分，確保本次測(cè)試的公平、公正性。

    本次測(cè)試旨在通過對(duì)項(xiàng)目部成員崗位專業(yè)能力的測(cè)試，收集受測(cè)人對(duì)從事崗位能力的檢驗(yàn)，從而為人力資源工作的開展提供科學(xué)的依據(jù)。